从人出发，构建安全、健康办公、有成长空间的工作环境

一家企业的可持续能力，最终取决于它能否持续吸引和留住愿意认真工作的人。澳柯（AOKE）对员工的责任，不是停留在劳动合规层面的底线承诺，而是通过系统化的安全管理、健康保障与职业发展机制，建立真正对员工有价值的工作环境。澳柯的社会责任报告亦对上述承诺的执行进展进行系统性披露，供B2B采购合作伙伴查阅与评估。

职业安全：ISO 45001是起点，不是终点

澳柯已通过 ISO 45001认证工厂标准，取得职业健康安全管理体系国际认证。这一标准要求企业识别和控制工作场所的安全风险，建立可持续运行的职业健康安全管理程序。对澳柯而言，认证的意义在于将安全管理系统化、程序化，而不依赖个人经验或临时措施。

在实践层面，澳柯建立了覆盖各岗位的安全职责体系，定期开展风险评估与隐患排查，持续降低生产运营中的安全风险。定期安全培训与应急演练，确保员工理解操作规范，而不只是知道规范的存在。改善作业环境条件，减少因工作场所设计不合理引发的潜在风险——安全不只靠教育，也靠设计。

 健康办公：澳柯产品解决的，也是澳柯员工经历的

澳柯核心产品——智能升降桌——面向的是职场久坐问题。澳柯的研发逻辑很简单：让工作者能够通过坐站交替，减少长期固定姿势对脊椎健康、颈部和血液循环的负担。累计出货超过50,000套，覆盖亚洲与欧洲市场，这一数字背后是数万个被改变的日常健康办公状态。

这一产品理念同样适用于澳柯内部。公司为员工提供符合人体工学的工作条件，关注员工长期身心健康，并通过定期健康体检建立健康档案，对岗位特殊风险进行针对性干预。

在材料安全层面，澳柯采用低甲醛板材（E0/F4星级标准）与无PVC替代材料，生产环境的空气质量同样受到材料选择的约束——这不只对客户负责，也对生产线上的每一位工人负责。

技能培训：适应制造升级，不只是学会操作

制造业的可持续竞争力，建立在持续学习的团队之上。澳柯建立了覆盖岗位技能、安全生产、数字化制造与品质管理的系统性培训体系：

• 岗位技能培训：确保每位员工具备岗位要求的操作能力

• 消防与应急演练：建立安全意识，而不只是应急预案

• 数字化制造学习：帮助员工理解智能生产线的运行逻辑，适应制造升级

• 品质管理培训：将品质意识从质检岗位延伸至每个生产环节

澳柯同时推进校企合作，在工业设计、智能制造与人体工学领域与高校及行业伙伴建立长期交流合作，共同培养具备可持续制造能力的专业人才。

体面劳动：公平机会与价值共享

澳柯在招聘与晋升体系中坚持公开透明原则，绩效评估建立在客观标准之上，职业晋升通道向全体员工开放。稳定的就业路径、公平的薪酬结构与可预期的职业成长，是企业向员工的长期承诺，也是保障运营稳定性的基础条件。这一系列实践构成澳柯社会责任报告的核心内容，亦是面向全球B2B采购客户进行ESG尽职调查时的重要依据。

对员工负责，是澳柯社会责任的内核。延伸到更广泛的组织层面——多元、公平与包容如何在制度和文化中落地——是最后一篇文章的主题。